وافقت شركة “جوجل” الأمريكية على دفع تعويضات بقيمة 3.85 مليون دولار، لمهندسات وموظفين من آسيا، وذلك بسبب ممارستها التمييز ضدهم في التوظيف والأجرة.
جاء ذلك بموجب تسوية توصلت إليها الشركة مع وزارة العمل الأمريكية، حول المشكلة المتعلقة بعمليات التدقيق في الفترة بين عامي 2014 و2017.
تضمنت التسوية دفع الشركة مبلغ 2.6 مليون دولار كتعويض مخصص إلى 5500 موظفة ومرشحة سابقة لم يتم اختيارها، وفقاً لما ذكرته وكالة رويترز.
كذلك ستدفع الشركة أيضًا 1.25 مليون دولار لتسويات رواتب عدد من المهندسين، كانوا يتلقون أموالاً أقل من نظرائهم.
تنص التسوية كذلك على تخصيص “جوجل” احتياطياً نقدياً بقيمة 250 ألف دولار سنوياً، لمدة 5 أعوام، لتعديلات تتعلق بالحيلولة دون وقوع ممارسات تمييز مستقبلاً.
وخلال أعمال تدقيق روتينية كانت تجريها وزارة العمل الأمريكية، قبل 4 سنوات، على الشركات التي تحصل على مناقصات من الحكومة الفيدرالية، تبينت ممارسات التمييز التي تقوم بها “جوجل” في التوظيف، ما دفع الوزارة الأمريكية إلى رفع دعوى ضد الشركة العالمية.
الوزارة قالت في بيان إنه “تم اكتشاف الفوارق في الأجور التي أثرت على مهندسات البرمجيات خلال تقييم روتيني للامتثال، وكان ذلك في ماونتن فيو بكاليفورنيا وفي سياتل وكيركلاند في ولاية واشنطن”.
أشارت الوزارة أيضاً إلى أنه “تبين أيضاً أنه تم وضع المتقدمين للوظائف من الإناث والآسيويين في وضع غير موات، مما تسبب في تفاوت بمعدلات التوظيف لشغل وظائف هندسة البرمجيات في مواقع جوجل في سان فرانسيسكو وسانيفيل في كاليفورنيا وكذلك في كيركلاند”.
كانت 3 موظفات سابقات في جوجل قد تقدمت في العام 2017 بدعوى قضائية اتهمت الشركة بالتمييز في دفع رواتب النساء، وكذلك المكافآت والتعويضات بالمقارنة مع الرجال، وفقاً لما ذكرته هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي).
إحدى الموظفات هي كيلي إليس، والتي شغلت في عام 2010 وظيفة يقوم بها خريج جامعة، رغم أن لديها خبرة أربع سنوات، وفي نفس الوقت يحصل الرجال مع نفس سنوات الخبرة على درجة وظيفية أعلى، وذكرت في الدعوى أنها كانت تكلف بعمل هندسي أقل أهمية، واستقالت من عملها بعد أربع سنوات “بسبب ثقافة التمييز الجنسي السائدة”.
