هل النساء مديرات أفضل من الرجال؟ دائماً ما يكون هذا السؤال مثاراً للجدل، ووفقاً لصحيفة The Times of India الهندية تقول دراسات، تصبح النساء مديرات أفضل من نظرائهن من الرجال لأنهن يغلب عليهن التحلي بمهارة جوهرية تتلخص في التالي:
المهارة الجوهرية
أجرت شركة غالوب للتحليلات والاستشارات استبياناً على حوالي 27 مليون موظف من مختلف دول العالم، وخلصت إلى أنه في الغالب تتفوق المديرات النساء في الأداء على نظرائهن الرجال في العمل لأنهن أفضل في جعل الموظفين ينخرطون في العمل.
وعرَّف الباحثون الموظف المنخرط بأنه الموظف المتحمس والملتزم والذي يشارك بفاعلية وإيجابية في عمله وفي مكان العمل. وبذلك، يرجِّح البحث أن النساء أفضل في تحفيز أعضاء فريقهن وتحسين أدائهم الوظيفي.
ووجدت الدراسة أن الموظفين العاملين تحت قيادة مديرة يميلون أكثر للإجابة بنعم على هذه العبارات:
“هل هناك من يشجع تطورك؟”
“هل يتحدث معك أحد عن تقدمك”
“هل تتلقى تقديراً ومدحاً على عملك”
لماذا النساء أفضل في الإدارة؟
يرجع السبب إلى أن المديرات النساء يتمكن من بناء العلاقات مع المرؤوسين، وتشجيع البيئة الإيجابية للفريق ومنح الموظفين الفرص للتطور في حياتهم المهنية أليست هذه صفات المدير المثالي؟
وفي حالة أنك تتساءل عن أهمية الانخراط في مكان العمل في عالم الشركات، ذكر حوالي 87% من المشاركين أن لديهم شعوراً بالانفصال عن العمل، وكثير يغفل عن أن الموظفين هم عِماد الشركة، ولا يمكنها الازدهار إلا عندما يستطيع الموظفون فيها منح أفضل ما يمكنهم للعمل.
وتعزز الدراسة أن المؤسسات التي تحظى بموظفين منخرطين في بيئة العمل ويشعرون أنهم جزء منها تتفوق على منافساتها بنسبة 147% في الأرباح لكل سهم.
لكن لسوء الحظ، فإن المفارقة هي أن النساء في مختلف دول العالم يعانين للحصول على المعاملة والأجر نفسيهما اللذين يحصل عليهما نظراؤهن الرجال.
