أقرّت وزارة العمل السعودية مبلغ 1000 ريال غرامة مالية لأصحاب العمل المخالفين لـ”ضوابط الحجاب الشرعي المحتشم”، في إطار التعديل الذي قامت به الوزارة على نظام العمل بالبلاد، والتي سيبدأ العمل بها اعتباراً من 19 أكتوبر/تشرين الأول 2015.
الوزارة، حسب ما نشره موقع “مكة” السعودي قامت بفرض غرامات مالية بلغت 5000 ريال، على محلات لبيع المستلزمات النسائية لـ”عدم وضعها تعليمات مكتوبة تلزم العاملات بضوابط الحجاب الشرعي”، بالإضافة إلى غرامة 1000 ريال على العاملات اللائي “لم يلتزمن به”.
ونظراً لعدم توفير بعض المحلات أقساماً منفصلة خاصة بالنساء العاملات، وفقاً لقرارات الفصل بين الجنسين، فرضت الوزارة غرامة 10 آلاف ريال على المخالفين.
وحسب ذات المصدر، فقد حُدد مبلغ 10 آلاف ريال كغرامة إن لم توفر محلات العمل أقساماً منفصلة خاصة بالنساء في حال تشغيل نساء بالمنشأة، وذلك “وفق الضوابط المكانية التي تضعها الوزارة لتشغيل المرأة”، إضافة إلى غرامة 5000 ريال على من يخالف ويقوم بتشغيل النساء أثناء الفترة المحظورة ليلاً.
وبخصوص استقدام العمالة الأجنبية دون ترخيص من وزارة العمل السعودية، فقد حدد القانون الجديد الغرامة المالية بـ15 ألف ريال.
ومن بين أبرز التعديلات الأخرى التي أدخلت على قانون العمل بالسعودية مكافأة المبلغين عن المخالفات بنسبة 25%، بالإضافة إلى حظر بقاء العامل أكثر 12 ساعة في العمل، أو تضمين شهادة العمل ما يسيء إليه، كما حدد “إجازة العدة” للمرأة التي توفي عنها زوجها بـ4 أشهر و10 أيام.
#وزير_العمل: البدء في تنفيذ 38 تعديلًا في #نظام_العمل غدًا الأحد.
–
#السعودية #قانون pic.twitter.com/2uSHuiHxU3
— وكالة هُنا السعودية (@hona_agency) 17 Octobre 2015
الحميدان: وفق تعديلات #نظام_العمل يحق للموظفة إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة زوجها لمدة ٤ أشهر وعشرة أيام pic.twitter.com/oXS3Dohd3q
— وزارة العمل (@mol_ksa) 15 Octobre 2015
قانون العمل الجديد بالسعودية تضمن أيضا قرارات خاصة بلجان التفتيش، حيث منع عنها الدخول من الأبواب غير الرسمية للمنشآت، وتفتيش المكاتب أو الأشياء الخاصة للعاملين، ومنعهم من الحديث عبر الهاتف خلال الزيارة التفتيشية.
"من محظورات تفتيش المنشآت وفق وزارة العمل"
#القانون #المحاماة #نظام_العمل #قانون #شذرات_قانونية @ketoos_lawyer pic.twitter.com/uGSjh7PqTh
— القانون⚖LAW (@law__legal) 17 Octobre 2015