إن البدء في وظيفة جديدة أمر مَهيب، بغض النظر عن مدى ثقتك بنفسك، سوف تستيقظ من نومك غير المستقر على صوت ساعة التنبيه، التي ستشعر أنها ضبطت مبكراً عن الموعد بأربع ساعات، فضلاً عن استغراقك 55 دقيقة للاستعداد للعمل على غير المعتاد.
يظل الجزء المثير للاهتمام والمخيف في نفس الوقت في بداية وظيفتك الجديدة هو التعرف على زملائك في العمل، والأهم من ذلك، معرفة رئيسك الجديد.
غالباً ما يستطيع الشخص المحنك التعرف على السمات الشخصية لرئيسه في العمل خلال الثلاث دقائق الأولى من اجتماع التعارف، فهناك ثمانية أنواع بارزة:
الصديق المقرب
يحتاج رئيس العمل الذي يريد أن يكون صديقك المقرب إلى طاقة عاطفية كبيرة، فكل شيء قائم على كلمة “نحن”، وعائد إلى كلمة “نحن” أيضاً، هل يقول أحد إن التآلف في أوقات خارج ساعات دوام العمل ومعرفة الكثير جداً عن تفاصيل حياتهم الشخصية؟
(ملحوظة: الترجمة المباشرة لن توضح المقصود.. يقصد الكاتب: هل أسمع أحداً يضيف أن هذا النوع من الرؤساء يتآلف اجتماعياً خارج أوقات الدوام ويعرف الموظفون عنه الكثير جداً من تفاصيل حياته الشخصية؟ نعم بالفعل).
صاحب الأفعال غير المتوقعة
يعد رؤساء العمل أصحاب الأفعال غير المتوقعة هم الأكثر مخافة، فعادةً ما يبدأ يوم الشخص المسكين الذي يعمل تحت رئيس غير متوَقع التصرفات بالقلق الشديد؛ إذ لا يمكنهم أن يتوقعوا سلوكه على الإطلاق. هل سيذهبون لتناول غداء مجاني محتسياً الخمور معه؟ أم سيوبخ موظفيه بسبب وضعهم الملفات B في المجلد C منذ ثمانية أشهر مضت؟ إن وجود رئيس عمل غير مُتوقع الأفعال غير مناسب لأولئك الذين لا يحبون المخاطرة.
بالغ الغرور
بغض النظر عن عدد الساعات الإضافية التي تقضيها في العمل، وبغض النظر عن كم المهام التي تنجزها بدلاً منهم بسبب تقاعسهم، سوف تشعر دائماً بالإحباط والازدراء.
لن يكون لك صوت في الاجتماعات، ولن تتلقى أي إشادة منهم عن أي شيء، إن الأشخاص الذين يعملون لدى رؤساء بالغي الغرور، لا يعملون في الحقيقة لصالح الشركة، بل يؤدون الأعمال فقط لصالح مديريهم.
المتسلط
يمكن التنبؤ بأفعال رئيس العمل المتسلط؛ لذا يمكن إرضاؤه بسهولة، عليك أن تؤدي ما يقولونه فحسب، ولا تتذمر منه، فمهما كانت تلك الأعمال غريبة، وبغض النظر عن حجم الوقت أو الموارد التي تهدره تلك المهمة، من المهم أن تقبل أو تقبلين على الدوام، رأيك لن يُحترم على الإطلاق؛ لذا احتفظ به لنفسك.
الوفيّ للشركة
دائمو الالتقاء بفريق لعب البولينج، ويرتدون قمصاناً متشابهة، ويتكلمون بالاختصارات، أمثال هؤلاء الرؤساء يتمتعون بالولاء الشديد للشركة، ولا يحيدون عن قيم المنظمة، بل قيم الشركة مكتوبة على مرآة الحمام لديهم يرددونها كل صباح؛ لذا عليك الاقتداء بهم.
المتشائم
لا يوجد ما هو أكثر استنزافاً في أماكن العمل أكثر من الشخص الذي يثبط باستمرار، يعد تناقل الأحاديث والنميمة والابتسامة الكاذبة أشياء لا بد منها في أماكن العمل، ولكن يجب تجنب السلبي منها، فهي أمر معدٍ، فمن شأنه أن يستنزف يومك -ومن المحتمل أن يتسلل إلى حياتك الشخصية- وتشكيل تحالف مع رئيس عمل سلبي، هو وصفة رائعة للانفراد عن الزملاء في العمل.
نادر الوجود أو MIA
يَحضرون المؤتمرات، ويُحضرون أطفالهم من المدرسة، وربما يرغبون فقط في مزيد من النوم يوم الثلاثاء -حتى الثانية ظهراً، رئيس العمل من نوعية MIA، هو الأفضل على الإطلاق، فهم على الأرجح غير حاضرين لأنهم عثروا على الثغرة الذهبية لهم، ثغرة بسببها هم في الحقيقة ليسوا مضطرين إلى إنتاج الكثير، كما أنها ثغرة تمكنهم من الحضور والانصراف كما يحلو لهم، هؤلاء الأشخاص يركزون على الكيف وليس الكم في العمل، اطمح دائماً إلى أن تكون MIA.
رئيس عمل سابق
على الجانب المشرق، لدى كل شخص منا دائماً رئيس عمل لا يزال تأثيره سارياً حتى اليوم، ولا يزال محفوراً في الذاكرة، والذي يرسل الرسائل الإلكترونية باستمرار للاطمئنان على أن كل شيء على ما يرام. رئيس عمل مثل هذا بمثابة ملاك سقط من السماء إلى مكتبك. لسوء الحظ، يصادف كل منا واحداً فقط من هذه النوعية طوال حياته المهنية، ما يجعلك تحزن بشدة على فقدانهم.
يجب أن يكون رئيس العمل نموذجاً يُحتذى به، وأن يكون شخصاً ملهماً، إن التعرف على سمات رئيسك الشخصية يساعدك على تثبيت قدميك على درجات السلم الوظيفي، فإذا قمت بمحاكاة كل سمة لدى رئيس عملك فحسب -فقط لمجرد أنه رئيسك- سوف تجعل من نفسك حينها قارورة بولينغ تنتظر السقوط.
هذه التدوينة مترجم عن النسخة الاسترالية لـ”هافينغتون بوست”؛ للاطلاع على المادة الأصلية، اضغط هنا.
ملحوظة:
التدوينات المنشورة في مدونات هافينغتون بوست لا تعبر عن وجهة نظر فريق تحرير الموقع.