العمل

“المرأة مظلومة” فكرة شائعة يبدو أنها قد تتغير بعد أن أظهرت دراسة أن النساء في المناصب القيادية “أصعب” في التعامل، […]

تبدو عملية التفاوض على الراتب عند الحصول على وظيفة جديدة معقدة ومجهدة، لأن هناك أسئلة كثيرة تجول في الخاطر… على سبيل المثال: كيف تعرف كم تطلب؟ وماذا لو طلبت كثيراً، مما دعا صاحب العمل لسحب العرض؟ وما الوقت المناسب للحديث عن ذلك الموضوع؟ وماذا يجب عليك أن تقول؟

بينما يظل معدل الذكاء مؤشراً قوياً للغاية على مدى نجاح مستقبلك الوظيفي، يشير بحثٌ جديد إلى زيادة فرص حصول الأشخاص

إذا كنت حريصاً على عدم إدراج اسمك ضمن قائمة “المغضوب عليهم” من قبل رئيسك اتبع هذه النصائح.

كثير من الناس الذين يشعرون بعدم الثقة أو الافتقار إلى المهارات، يلحقون الضرر بمن يرونهم منافسين لهم، وتُعرف هذه الظاهرة بمتلازمة بروكرست.

إذا كنت في كل مرة تتحدث فيها إلى رئيسك في العمل تساورك أفكار بشأن تقديم استقالتك، فإنك لست وحدك من يواجه هذه المشكلة.

ليس هناك أسوأ من سوء الإدارة في أماكن العمل، فقد تقود الموظفين المجتهدين إلى الجنون، عبر إصابتهم بالإحباط والاكتئاب أو حتى ترك العمل، وهي كلها نتائج غير مُرضية لمن يسعى للنجاح والتميز له ولمؤسسته.

ربما ترى الجمل الافتتاحية والختامية في رسائل البريد الإلكتروني الرسمية أمراً روتينياً أو شكلياً، لكنها رغم ذلك تعتبر هامة خاصةً إذا كانت ضمن رسالة طلب الحصول على وظيفة جديدة.