الإحسان لا يتجلى في قيامك بعمل خيري لتنال في مقابله تعويضاً مادياً، أو أن تنتظر لقاءه تصفيقاً جماهيرياً وإشادة ضخمة، كما أنه لا يتجسد في التقاطك للصور ونشرها عبر مواقع التواصل فور تقديمك مساعدة إنسانية لتبرز مدى جودك وسَعة صدرك وعطفك على مَن هم أضعف منك، إنما الإحسان مبادرة أخلاقية تعكس مدى تشبعك بقيم الإيثار والبذل والعطاء، لقاء بسمة ترسم على وجوه الأبرياء وفرحة تزرع في قلوب الأشقياء.

ولأن الزعماء العرب لا يستطيعون أن يسيروا شعوبهم إلا بادعاء قضية كاذبة، أو اختراع عدو وهمي، فكان يجب التفكير بشيء جديد يُتاجر به، ويتوهم به الجماهير، على ألا يعارض سياسة صاحب الأمر الأميركي.. وبعد تفكير بسيط، رأوا أن الأمر يناسبه، اختراع "العدو الإيراني"، يضيعون من خلاله بيع القضية السابقة، ويضمنون سير الجماهير وراءهم، خوفاً من العدو الجديد الذي يهدد مذهبهم ودينهم وموروثاتهم!

لا يخفى على أحد ما يتمتع به النائب العراقي والمخصصات منذ سقوط النظام بعد 2003 ولحد الآن، في وقتٍ يعيش فيه الشعب العراقي أسوأ أيامه من تأخر الرواتب إلى انعدام الخدمات وفقدان القيم الإنسانية والأخلاقية في بلدٍ مزقته الحروب والطائفية بسبب سياسيات السياسيين.

إن الحملةَ الشّرسة التي تتعرضُ لها قطر إعلامياً وسياسياً من لدن الدول الأربع صاحبة قرار قطع العلاقات، إذا ما قارناه مع الانقلاب العسكري الذي حدث مؤخراً في تركيا وأُريد به إسقاطُ أردوغان للتحكم فيما تبقى من نفوذ العثمانيين وخنقِ أنقرة، إذا ما قارنا الحادثين سنجدُ أن مُدبّرهُما واحد، والأيادي التي أرادتْ إسقاطَ تركيا إبّان الانقلاب العسكري الفاشل هي نَفسُها من تُعدُّ العُدّة لقطر.

الحركة الإسلامية استطاعت، من بعد نحو أواسط الستينات عبر قيادتها الشابة الصاعدة، أن توسّع قاعدتها وتمد كسبها داخلاً إلى غالب القبائل والبيوتات بالإقليم، لكن وجودها الأقوى كان وسط القبائل غير العربية؛ إذ أفلحت المرجعية الفكرية للحركة، في أن تجتذب قطاعات واسعة من المتعلمين الدارفوريين منحازين إلى فئتها، عبر رؤية تفصل المبادئ الإسلامية الأصيلة عن الغلاف الثقافي العربي الخاص الذي يحيط بها، بل إن الحركة وجدت في أنماط التدين الطائفي الذي ساد في تلك البقاع من دارفور مادة جيدة في الهجوم على الطائفية.

قال عنه الجنرال الألماني الشهير فون غولتز: إن أستاذي في القتال ووضع الخطط هو ذلك الداهية خالد بن الوليد. أما المارشال رومل (ثعلب الصحراء) الذي كان أفضل قائد ميداني بالعالم في عهد هتلر، يقول في مذكراته: إن كتاب سيرة خالد بن الوليد لم يفارقني أبداً.

التعرف على طريقة عمل الموظفين وتغيير أسلوبك لتتكيف معهم يتطلب بعض الوقت، فالبعض يفضل التعليمات الشفهية، والآخرون يريدونها مكتوبة أو في شكل عرض تقديمي، والحال نفسه بالنسبة للمديرين، فالبعض يفضل التقارير المكتوبة أو المقابلات الشخصية، وقد يصل الأمر للرسائل الإلكترونية على البريد الشخصى؛ لذلك فمعرفة الأسلوب المناسب لكل فرد في المنظومة يُسهل من سريان التعليمات والمهام داخل بيئة العمل بصورة جيدة.