أن يكون عملك مزعجاً فهذا يعني أن هناك أسباباً يمكن تحديدها تكمن وراء عدم تحقيق سعادتك في عملك، وربما يكون على رأس هذه الأسباب أن يكون لك مدير سيئ، لا يقدّر عملك، ولا يدعمك، ويضع العراقيل أمام نجاحك وتقدمك.

هو فصل خلاصة التجارب، وعصارة الأيام، وفيه تتجلى الحكمة الكاميرونية القائلة: "مايراه الكبير الجالس، لا يراه الصغير الواقف على قمة جبل إذاً هي فصول أربعة متنوعة، ينتقل بينها الإنسان، انتقالاً طوعياً إرادياً، أو إجبارياً تحكمه الظروف، ولكنها بالتأكيد ليست فصولاً صماء منعزلة عن بعضها البعض، وإنما متداخلة متشعبة، يسلّم بعضها للبعض الآخر

كم من الجمعيات والمؤسسات تعبت كثيراً في مرحلة التأسيس وجمع الطاقات والكفاءات، ولكن لم تحصّل ربع ما وُعدت به بعد أن بدأت العمل الجدي ّوالحقيقي. كم هو من المؤسف أن تسمع كلاماً جميلاً يحثك على الإقدام ويعدك بالعون والمساعدة، ولكن يختفي هذا الصوت بمجرد إطلاق صافرة البداية!

من الصعب على شخص مثلي، يحب المنطق وأهله، أن يفهم هذا التناقض والازدواجية في التعامل مع هذا الملف بالتحديد! لماذا تضطر اوروبا لوضع نفسها في هذا المأزق؟ أليس من الأجدى لها قطع رأس الأفعى والتخلص نهائيا من جذور المشكلة؟ بدلاً من التعامل اليومي -المزعج لحكوماتها بالتأكيد- مع آلاف من قصص المعاناة الإنسانية بعد أن غزى شواطئها وأراضيها كل من استطاع الوصول إليها!